• De 750 € à 1000 € / jour
  • 2 jours

Devenir consultant en bilan de compétences

bilan de compétences
Types
  • Autre
Points forts
  • Formation très pratique
  • 14
Programme proposé par
Vincent
Objectifs
Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement
Maîtriser les outils de l’accompagnement
S’interroger sur le rôle et la posture du consultant bilan
Se mettre soi-même en situation (exercices pratiques)
Public visés
Pour ceux qui ont déjà une expérience de l'entretien de face à face
Programme
JOUR 1
INTRODUCTION
Présentation formateur
Présentation participants
Présentation des 2 jours de formation

QU'EST CE QU'UN BILAN DE COMPETENCES
Contexte de la création du bilan et évolutions
Les modes de financement actuels
Le bilan de compétences : ce que définit la loi
Les différentes approches

L'ENTRETIEN PREALABLE
La prise de contact
Préparer son entretien
L’analyse de la demande
Se présenter et présenter le bilan

JOUR 2
LES OUTILS DU CONSULTANT, ETAPE PAR ETAPE
Déroulement des entretiens
Carnet de bord, questionnaires, tests

LE DOCUMENT DE SYNTHESE
Les grands principes
Les règles rédactionnelles à connaître
La trame

LES EFFETS DE BILAN
D’un point de vue social
D’un point de vue personnel et psychologique

LA POSTURE DU CONSULTANT
Les « attitudes » de Porter

CONCLUSION
Questions/Echanges
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
La formation est à dominante pratique. Elle s’appuie sur la participation et l’implication des stagiaires en leur proposant des outils et exercices utilisables par la suite avec les personnes accompagnées.

Les supports utilisés pendant la formation sont ceux conçus et utilisés par le cabinet Umanea. Il sera également fait référence à des outils publiés par les éditions Qui Plus Est, spécialisé dans les ouvrages destinés aux professionnels de l’emploi, la formation et l’orientation.
Pré requis pédagogiques
Bases en techniques d’accompagnement
Expérience de l’entretien individuel
Suivi et évaluations
A chaud et à froid à 6 mois