• De 500 € à 650 € / jour
  • 3 jours

Coaching employabilité l Comment faire la différence en entretien ?

Insertion professionnelle & employabilité internationale
Types
  • Présentiel
  • A distance - elearning/visio/téléphone
  • Blended learning (Présentiel + à distance)
Points forts
  • Modulable
  • Flexible
  • Pragmatique
  • Interactive
  • internationale
  • ciblée
  • Professionnalisante
  • Business english
Programme proposé par
Sandra
Objectifs
A l’issue de la formation, l’apprenant
devra être capable de convaincre le
recruteur que son profil correspond à la
valeur ajoutée qu’il manque à son
entreprise (francophone ou
anglophone) pour développer sa
croissance afin d’obtenir le poste
concerné.
Public visés
Les organismes de formation et école supérieure
Organisme spécialisé en insertion professionnelle
Organisme de conseil
Programme
1 - Phase de recherche

Cadrer ses objectifs l Ciblage

Comment trouver un poste en cohérence avec son niveau de diplôme en
France et/ou en Angleterre ?

- Cadrer sa recherche en fonction de son métier, sa localisation, sa
disponibilité, son parcours académique, ses prétentions salariales, ses
expériences professionnelles, son secteur d’activité.
- Concevoir des outils de candidatures efficaces : CV, lettre de
motivation, lettre de recommandation, portfolio, thèse, projet
professionnel & associatif à forte valeur ajoutée. Il est important de
mettre l’accent sur les activités extra-professionnelle qui sont aussi
importante que les activités professionnelle.
- Candidater massivement par le biais : Des recruteurs, des Job-boards,
des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) de notre réseau.
- Cultiver son réseau pour « Networker » efficacement, l’approche
directe, ne pas hésiter à « OSER » pour rester dans les esprits et se
démarquer positivement avec un focus sur l’e-reputation à prévoir
- Réaliser des modèles d’e-mail au même titre que 3 à 4 CVs différents
en fonction des postes visés, de votre profil et/ou de votre industrie.
- Optimiser votre recherche en automatisant certaines opérations
lorsque c’est possible, le fait de rechercher un poste est une occupation à
plein temps en soi.
- Organiser son agenda pour prévoir des entretiens téléphoniques
et/ou physiques.

2 - Phase pré-entretien et/ou en cours d’entretien
Sortir son épingle du jeu l Remarquable

Comment briller en entretien afin de se différencier des autres candidats aux yeux des recruteurs ?

- Préparer son entretien de manière efficace l Du général au particulier : Réaliser globalement des recherches sur la société, avoir une bonne compréhension de son
écosystème, de ses valeurs essentielles (eco-friendly, innovation, esprit d’ équipe voir
familiale, etc.) et de sa stratégie de développement.
- Comparer et énumérer les compétences similaires figurant sur votre CV et la fiche de poste de manière méthodique.
- Regrouper vos compétences par thématique et illustrer vos performances et/ou projets à l’aide d’exemples concrets.
- Disposer d’une tablette à porter de main afin de montrer ses réalisations aux recruteurs en plus de lui avoir fait parvenir ces éléments au préalable.
- Structurer votre discours avec conviction pour convaincre votre interlocuteur de votre compatibilité avec le poste, son équipe et la société.
- Connaitre vos axes d’amélioration : illustrer avec des exemples bien choisis.
- Adapter son niveau de langage à l’interlocuteur si est uniquement si c’est un opérationnel utiliser son « jargon» sinon se contenter de vulgariser les terminologies techniques.
- Exprimer sa personnalité dans la mesure du possible : introduction au personal branding et à l’équilibre des forces.
- Poser des questions : Comprendre le contexte de l’embauche, le type de management, les perspectives d’ évolution, les principaux enjeux du poste, l’environnement de travail, les liens hiérarchiques, les interactions internes et externes.

3 - Phase post-entretien

Sortir de sa zone de confort l Pilotage
Comment réussir son expatriation ?

- Brexit
- Comment s’installer dans les meilleures conditions : logements, démarches administratives.
- La vie en entreprise : les codes professionnels locaux et bonnes pratiques.
- Echanges en anglais, anecdotes.
Q&A

* Mise en situation

- Evaluation des apprenants : une fiche de poste sera fournie en cohérence avec leur projet professionnel ainsi que leur CV à jour, il leur sera demandé de rédiger une lettre de motivation adaptée sur le moment et de passer un entretien de 25 mn en
condition réelle avec la formatrice ultérieurement.
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
- Une salle prévue à cet effet
- Checklist des notions abordées
- Etudes de cas
- Jeux de rôles
- Whiteboard ou flipchart
- Vidéo/article de presse
- La formation sera animée par Madame Sandra
WANDUKISA, Directrice de Jobreality & Co, basée à
Londres.
Titulaire d’un Mastère Européen en Management et
stratégie d’entreprise ainsi que d’un Bachelor en
Gestion des Ressources Humaines.
Expatriée au Royaume-Uni depuis presque 6 ans, elle
totalise près de 10 ans d'expérience professionnelle.
Après avoir démarré sa carrière en qualité de stagiaire
et d’alternante en France, elle a occupé des postes de
responsable commerciale dans diverses industries
telles que les ressources humaines, la cybersécurité, la
communication unifiée et les images libres de droit
outre-manche.
Elle a fini par découvrir sa vocation pour la formation
professionnelle et l’ingénierie pédagogique avec la
création de Jobreality & Co, elle annonce son parti pris
pour l’insertion professionnelle des étudiants, des
jeunes diplômes et des demandeurs d’emploi.
Pré requis pédagogiques
L’apprenant doit se trouver dans au moins l’une des catégories suivantes:
- Être en cours de formation au sein d'un établissement supérieur qui souhaite faire bénéficier à ses étudiants d'une ouverture à l'international toutes filières confondues.
- Être en situation de recherche d’emploi, d’un contrat de professionnalisation, d’alternance, de stage conventionné affilié à un organisme de formation.
- Avoir un niveau d'anglais équivalent à B1 d'après le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECR) afin de pouvoir effectuer des simulations d'entretien en anglais le cas échéant.
Suivi et évaluations
- Rédiger une lettre de motivation
- Réaliser son CV en anglais et/ou en français
- Entretien d’embauche en condition réelle
- QCM Employabilité